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深圳数百临聘教师上学期陆续被解聘

2014-09-05 来源:南方都市报 作者:
内容提要:9月1日,开学日,刚过完暑假的老师、学生们迎来新的学期,刚被解聘的李荣老师(化名)很庆幸自己找到工作,整个暑假他曾经焦虑地四处求职……五年前,因多所学校解聘临聘教师引发社会关注,深圳曾经出台政策规范临聘教师待遇。五年后,数百名临聘教师突遭解聘

9月1日,开学日,刚过完暑假的老师、学生们迎来新的学期,刚被解聘的李荣老师(化名)很庆幸自己找到工作,整个暑假他曾经焦虑地四处求职……五年前,因多所学校解聘临聘教师引发社会关注,深圳曾经出台政策规范临聘教师待遇。五年后,数百名临聘教师突遭解聘,他们中受聘时间长的达九年,短的有二三年,有的年过四旬,有的二十出头,这场突如其来的解聘,引起深圳临聘教师对职业困境的焦虑与不解。

临聘教师频遭解聘往年均有学校解聘临聘教师,但很零散,不似今年集中

今年40多岁的李荣老师在深圳龙岗福安中学教书七年,上学期结束之际接到学校解聘通知,理由是正编老师到岗,不需要这么多老师。学校补给他4万多元经济补偿金。

按照《劳动法》,学校的解聘没有不合法之处,因为签订无固定期限合同需工作满10年,李荣在该校仅呆了七年。尽管李荣曾经获过“区优秀班主任”、“校优秀班主任”等诸多荣誉,但仍没能改变解聘的命运。对于李荣而言,解聘无异于一场不小的灾难。身为一家之主,上有老下有小,妻子没工作,整个暑假他为找工作四处奔波,庆幸的是在龙岗另一所学校应聘为临聘教师。

另一名被宝安海滨中学解聘的吴冰(化名)也已连续受聘七年,连续两年获“区优秀老师”,学校最终给她补偿9万多元经济补偿金。与李荣、吴冰遭遇相似,深圳有数百名临聘教师在上学期被解聘,他们奔走在市教育局等部门维权,坦言解聘对他们不公平。

解聘教师的处境引发深圳公办学校临聘老师集体共鸣,他们共同向有关部门反映长期以来存在的不合理问题,希望予以解决。最近,一封以深圳公办学校1万余名临聘教师名义给深圳市领导写的信,点击率极高,备受关注。信里,临聘教师讲述目前面临的不涨工资、没房补,同工不同酬及随时面临解聘等困境。

目前,深圳公办学校正编教师约五六万,而临聘老师上万名。在龙岗区2014-2015年度编制中,有些学校临聘老师占比较高,如横岗高级中学在编教师130名、临聘教师60名,布吉可园学校在编教师128名、临聘教师51名等。

尽管往年均有学校解聘临聘教师,但很零散,不似今年集中。今年,龙岗区解聘临聘教师备案中就有上百教师。龙岗区教育局回应,区教育局有明文规定,各学校如有不续聘的临聘教师,应有不续聘原因,且应对不续聘可能出现的问题予以说明。

尽管解聘有着各类理由,但引发临聘教师对职业困境的集体焦虑。“长期以来,身为临聘教师的我们,一直很压抑、很彷徨。”临聘老师陈小姐说,令人心酸的是,近两个月学校正编教师涨工资、发房补,政府给民办学校教师发1000元补贴,而临聘教师两年来工资分文不涨。

工资待遇不相称干着一样工作甚至更多活,工资不到正编教师的一半

目前,深圳临聘教师面临工作年限长、任务量大、工资待遇不相称等问题。

“临聘教师工作年限在3-13年,有的长达15年。”李荣说,临聘教师在学校长期任班主任,带初三、高三毕业班,“班主任津贴低,正编老师是不愿干这种吃力不讨好的活,最后落到临聘教师头上,临聘教师每学期拼了命地带班,带得出类拔萃,到年终时考核合格,也不发正编老师有的年终考核奖。”

按照规定,2010年9月1日起,深圳临聘教师工资福利性经费核拨标准:2011年小学5808元/月·人、初中6336元/月·人、高中6864元/月·人;2012年小学6388元/月·人、初中6970元/月·人、高中7560元/月·人。即2010年9月1日到2012年度,深圳公办学校临聘教师工资每年有10%以上增长,但2013年、2014年已连续两年没加工资。而正编教师工资每年正常性增长,每年多发一个月绩效考核奖,5000元计生考核奖,8000元过节费,每月有月绩效考核奖,而现在又增发最少2400元/月房补,2.2倍的年度绩效考核奖。

“临聘教师与正编教师的工资差距一下子拉大很多。”吴冰说,以初中为例,一个刚毕业的正编教师扣完公积金、社保后每月到手工资约7600元,加上房补、计生奖、过节费和15个月工资等,分摊到每月到手收入1.3万元以上,而一个初中临聘教师扣除社保、公积金后每月工资仅5000多元,不到正编教师的一半,“临聘教师、正编教师同在一所学校,干着一样的工作,甚至比正编教师干的活多,收入却与正编老师有着巨大差距,明显有违《劳动法》,极不正常。”临聘教师与正编教师不仅没有同工同酬,而且在今年收入差距越拉越大,让他们感到不解。

随时可能炒鱿鱼天天顶着被解聘压力,生存状态是严峻的、焦虑的

2014-09-05 来源:南方都市报 作者:
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