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好又多广州锦轩店昨停业

2014-08-20 来源:广州日报 作者:
内容提要:本报讯 (记者杜萌)“8月5日突然告知我们公司要停业,要求我们要么接受工资补偿买断,要么去沃尔玛其他地区门店工作。”昨日,是农林下路的好又多锦轩店停业的第一天。虽然卖场已经大门紧锁,但是已经在该店工作了将近16年的尹伯,还是按照以往一样,早上8时

本报讯 (记者杜萌)“8月5日突然告知我们公司要停业,要求我们要么接受工资补偿买断,要么去沃尔玛其他地区门店工作。”昨日,是农林下路的好又多锦轩店停业的第一天。虽然卖场已经大门紧锁,但是已经在该店工作了将近16年的尹伯,还是按照以往一样,早上8时30分来到店门口,下午5时离开。他和其他70多名老员工一起,用行动表示抗议。

“8月5日的时候,突然召开了一个沟通会,每人发了一张安置通知书,要么接受补偿金,要么转职到其他门店。”在该门店工作了近八年的闻姐告诉记者。

在安置通知书上,记者看到,补偿方案分为两种,一种是分流安置,一种是买断补偿。分流安置就是本店员工转职到其他店。但是,记者看到,张贴出来的空缺岗位职称表,所在门店均在湛江、汕头、惠州、茂名、东莞、珠海、深圳等城市,最近的也在佛山。“我们家都在附近,让我们去别的城市工作,怎么可能?”一位老员工指着岗位表说。

买断补偿则为“N+1”补偿方案:按照在沃尔玛工作年限加一个月的基础上进行补偿。“我在沃尔玛工作了将近16年,按照一个月2500元的工资来算,就是17×2500,连4万元都不到。”尹伯告诉记者。

对此,员工代表向记者表示不满补偿方案,要求进行集体对话,获得两倍赔偿。“《劳动合同法》规定,单方解除劳动合同,需要提前一个月告知,而从开会告知我们到现在,也才两周时间,并且现在已经换了门锁,封了卖场通道。”一位员工说。而自从8月5日召开了一次会议之后,公司便解散了工会、人力资源部和总经办。“我们曾经写过一封集体抗议书,可是一直没见回应。”员工代表说。

员工:基层无房补管理层无补休

记者了解到,员工和公司之间关于薪酬的矛盾一直存在。“我在公司做了九年,现在每个月的工资才1800元。而合同书上写的每月400元房补,工资单上该项一直是零。”工作9年的李姐出示自己的合同书和工资单,记者看到的正如李姐所说那样。

更有管理层员工站出来斥责公司违反劳动法。“作为公司店面副总级别的员工,我们签订的合同都是综合计算工资的。公司不论是法定节假日,还是工作日的加班,既没有加班费也没有补休。”此外,该管理层也表示,公司是从2012年的8月份才有法定假日加班费,但是一直以来自己未得到补偿。

沃尔玛:依法终止合同提供补偿

记者致电广州好又多黄花岗有限公司的区域经理刘喜明,该经理以正在开会为由,表示不方便接受采访。而在18日他接受同城媒体采访时则表示,沃尔玛目前在中国实行的关店计划均严格遵照国家相关法律法规。对于不接受如上解决方案的员工,公司会依法终止劳动合同并提供妥善的补偿金。

律师:保留证据依法提出索赔

记者咨询了广东天穗律师事务所倪胜律师,“只有在有书面证据,证实确实是用人单位违法解除劳动合同的前提下,经济补偿金才会是2N(N为工作年限)。至于住房补贴、法定节假日的三倍加班补偿等索赔项目,员工可以保存自己工资条、银行流水账户等证据,依法向公司提出索赔。”

2014-08-20 来源:广州日报 作者:
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