在实践中，有很多用人单位不重视与劳动者签订书面劳动合同，特别是对用工的试用期问题没有足够重视，轻率地认为“试用期”不就是试试合不合格再用嘛，等试用合格了再签订合同也不迟，所以，往往口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明）与劳动者约定1~6个月的试用期，却不签订书面劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果不符合录用条件，就解除劳动关系。殊不知，用人单位的这种做法不仅违反法律规定，而且还要承担经济上的赔偿和补偿责任，在发生劳动争议时往往处于被动地位。
　　《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据第46条第1款规定，在此情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　根据这些规定，用人单位招用劳动者应当签订书面劳动合同，且试用期存在于劳动合同期限中，在试用期内的职工还依法享有缴纳社会保险费的权利，否则，职工一旦维权，用人单位就要承担败诉的不利后果。
　　张某于2011年1月份通过人才市场招聘入职烟台开发区某电子公司，该公司未与张某签订书面劳动合同。但在张某登记的职工入职登记表下面备注中注明：试用期3个月。张某工作2个多月后，要求公司依法为自己缴纳社会保险费，结果遭到公司拒绝，张某遂以公司不依法为自己缴纳社会保险费为由，提出终止劳动关系，并要求公司给予自己一定的补偿，结果同样遭到公司拒绝。张某于是提起了劳动仲裁申诉，要求电子公司支付其半个月的工资作为经济补偿，同时要求1个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿。仲裁委审理后，依法支持了张某的申诉请求。这样，张某在实际工作2个月后，由于电子公司用工管理上的不规范，他又依法讨回了1个半月的经济补偿和赔偿，等于干了2个月的活，拿到了3个半月的工资！
　　上述案例中，电子公司就吃了不与职工签订书面劳动合同的“亏”：一是因没有签订劳动合同，结果从用工第2个月起，承担了向张某支付双倍工资的赔偿责任；二是在双方形成事实劳动关系的情形下，未依法为张某缴纳社会保险费，迫使张某提出解除劳动关系，结果承担了向张某支付半个月工资的经济补偿责任。