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变更合同的原则

2008-09-17 来源:找法网 作者:佚名
内容提要:一位读者半年前应聘到一个单位工作的,当时约定的薪酬是900元。因为急于找工作,他也不嫌低,谁知进单位后才发觉,和他干一样工作,能力比他差的人,薪水都在1000元以上。于是,他有点不平衡了,因为合同一签就是3年,他觉得自己要吃亏3年。他认为这是违反

一位读者半年前应聘到一个单位工作的,当时约定的薪酬是900元。因为急于找工作,他也不嫌低,谁知进单位后才发觉,和他干一样工作,能力比他差的人,薪水都在1000元以上。于是,他有点不平衡了,因为合同一签就是3年,他觉得自己要吃亏3年。他认为这是违反了同工同酬的原则,带有欺骗性。他来信问:是否可以属于无效合同?是否可以要求提高自己的薪资水平?

   要证明他的这个合同是否属于无效合同,不能凭他一面之辞。他的合同既没有明显欺诈行为,也没有违反最低工资规定的嫌疑。所以,他的问题实际上只是一个合同变更的问题,这是和合同无效完全不同性质的事。

  合同变更,一类是合同条款的变更(约定的权利义务的变更),一类是合同主体的变更(主要是合同双方签约人的变更)。所谓对合同条款的变更,实际上就是对合同条款规定的权利义务的重新约定。这种变更,不受条款数量限制,也没有范围规定(可以是必备条款,也可以是约定条款)。也就是,无论什么问题,任何一方都可以提出来,可以只谈一条条款,也可以谈几个条款;可以对几个条款同时变更,也可以对几个条款先后变更;在一个合同期内,可以变更一次,也可以多次变更。变更的范围,可以是工作内容,也可以是工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作休息日等等。

  变更合同并要真正成立实施,必须要遵循两个基本原则,就是协商一致和书面的原则。变更的第一个基本原则就是协商一致的原则。譬如那位读者想提高工资,单位认为你的能力的确很强,待遇也偏低,也愿意留你,于是就会同意你的变更希望,双方就能取得一致的结果。相反,尽管你自己觉得亏了,(也许事实上也真亏了),尽管你也提出了变更要求,但如果合同内容并不违反现有的法律法规,单位完全可以拒绝或不理睬你的要求,而你只能继续″吃亏″地干下去。
  
 变更的第二个原则就是要以文字为证,就是必须要有一个书面形式。从理论上讲,劳动合同的变更属于要式行为,双方协商一致即可变更内容,但如果不采用书面形式变更,会留下后遗症。还以这个读者的问题为例,如果现在的顶头上司倒也认可他的要求,把他的工资提高了200元,看上去这个变更问题解决了。但是如果他的顶头上司换个人,或者如果单位效益不好,又把他的工资降低到原来的合同约定水平,那么,他就一点办法也没有。因为单位并没有违约。变更没有文字约定,便没有法律约束力。

  合同变更也有特例,也有只要一方提出要求,双方必须同意的。当劳动者(或用人单位)提出的变更内容是符合法律法规具体规定的,或者说,如果不变更,合同的内容就违反了法律法规,那么,这种变更要求一经提出,不管对方情愿也好,不情愿也好,都必须马上进行变更,而且要马上用书面形式确定。还是举那位读者的问题为例。不管用人单位是否愿意,他想提高自己的工资水平,有没有可能呢?有的,要具有两个条件,第一,他们单位有集体合同;第二,集体合同中对这个岗位规定的最低工资标准高于他现在薪资水平。那么按照《条例》的相关规定,按照有利于劳动者的原则,他的工资应该提高到集体合同中规定的水平。

2008-09-17 来源:找法网 作者:佚名
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