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求职奇葩现象要靠法治纠偏

2016-01-12 来源:法制日报 作者:
内容提要:郭文婧   对劳动执法部门来说,也切莫被新奇葩现象的表面合理性蒙蔽了眼睛,而应该坚持以事实为依据、以法律为准绳,加强执法和社会宣传教育。   正值高校应届毕业生求职季,学生求职中出现了一些所谓的“奇葩现象”,博士生比不过本科生、留学生不敌国
郭文婧

  对劳动执法部门来说,也切莫被新奇葩现象的表面合理性蒙蔽了眼睛,而应该坚持以事实为依据、以法律为准绳,加强执法和社会宣传教育。

  正值高校应届毕业生求职季,学生求职中出现了一些所谓的“奇葩现象”,博士生比不过本科生、留学生不敌国内“土著”、单身的拼不过有娃的,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。对此,专家认为这表明我国就业市场逐步走向成熟和理性(1月11日《北京晨报》)。

  从用人单位的反馈来看:某些博士生比不过本科生,除了用人单位基于对岗位的匹配分析之外,还有对本科生思维相对活跃、精力更加旺盛的主观偏见;留学生不敌国内“土著”,除了“海龟”薪水要求高之外,还有“海龟”缺乏国内实践经验的主观偏见;单身的拼不过有娃的,除了没有婚假、产假的客观有利之外,还有对有娃的更成熟和沉稳,以及那份责任心的主观偏见。

  因此,要说新的奇葩现象表明我国就业市场逐步走向成熟和理性,也仅仅是相对以前“唯学历”等奇葩现象而言,实际上还是有主观偏见和无形歧视夹杂其中,并不能算进步,更说不上成熟和理性。新奇葩现象的实质,只是就业不平等的新现象、新特点而已,真正成熟和理性的就业市场,就不能容忍任何奇葩现象的存在。只要有奇葩现象的存在,就难以引导求职者真正树立科学的就业观。

  真正成熟和理性的就业市场,应该强调,除非有合法合理的目的,任何基于性别、种族、年龄、学历、婚姻、宗教信仰、政治见解、民族血统、社会出身、健康情况、外貌等原因采取的差别对待,都会被禁止。正因为如此,在有些国家,简历只需要书写与工作有关的内容,比如工作经历、专业、学历等,求职简历上是不允许附应聘者照片的,如果简历中有过多诸如身高、婚否等个人隐私的内容,简历很可能被退回,并声明这不符合应聘规矩。

  以我国就业市场出现的新奇葩现象来说,在双向选择的情况下,除非博士生、留学生、单身的提出了用人单位可承受之外的条件,或者有明确证据证明其不符合岗位要求,否则,就只能就工作岗位本身所需条件来择优录用,白纸黑字的写明“只要本科生”“只要国内生”“只要已经生娃了的”,难道不是对研究生、留学生、单身群体的一种歧视吗?这种歧视相比传统的歧视,只不过是倒过来了而已。难道值得我们为之唱赞歌吗?

  是的,求职者需要更加理性地进行职业规划,以适应新的就业形势,“唯学历论”等不合理不合法的观念确实需要破除。但是,破除的代价,不是用新的不平等和歧视去取代旧的不平等和歧视。就业市场复杂多变,变的是对知识技能的要求,是招聘岗位的结构,而不变的应该是对公平就业的提倡和要求,是对任何就业歧视的反对与禁止,任何将应聘者引向“打铁还需自身硬”之外的奇葩现象,都与法治化招聘理念相悖。

  因此,面对就业市场的新奇葩现象,专家表示切记要以就业公平为基本依据和逻辑,切莫想当然“满嘴跑火车”,从而扩大社会不良影响。而对劳动执法部门来说,也切莫被新奇葩现象的表面合理性蒙蔽了眼睛,而应该坚持以事实为依据、以法律为准绳,加强执法和社会宣传教育,不要容忍任何奇葩现象的存在,真正构建成熟和理性的就业市场。

2016-01-12 来源:法制日报 作者:
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