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劳动争议仲裁程序是怎样的

2008-10-29 来源:互联网 作者:佚名
内容提要:一、法规依据   《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 二、受理范围   本市辖区内的企业与职工之间发生的劳动争议;国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议。 三、受理事

一、法规依据
  《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。

二、受理范围
  本市辖区内的企业与职工之间发生的劳动争议;国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议。

三、受理事项
  (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
  (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
  (三)因履行劳动合同发生的争议;
  (四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议

四、应提交的材料
  按照被诉人人数提交申诉书及相关证据。

五、受理程序
  (一)递交申诉书及相关证据;

  (二)申诉书符合要求的,仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由。

  (三)仲裁庭于开庭4日前,将注明开庭时间、地点的书面通知书送达当事人,当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。

  (四)仲裁庭处理劳动争议应当先行调节,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力,调解达不成协议或调解书送当事人之前当事人反悔的,仲裁庭及时裁决,并制作裁决书,送达当事人双方。

  (五)仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可延期30日内结案。

  (六)仲裁庭做出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后,决定其撤诉是否成立,仲裁决定在7日内完成。

 

责任编辑:潇洒

2008-10-29 来源:互联网 作者:佚名
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