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劳动争议仲裁释明制

2008-10-14 来源:互联网 作者:佚名
内容提要:  记者从镇江市劳动争议仲裁委获悉,该市本周起在国内率先出台了《关于劳动争议仲裁工作中若干释明问题的处理意见》,杜绝职工仲裁申请不当、证据不全等情况,使劳动仲裁工作取得“定纷止争,案结事了”的实效。   据介绍,劳动争议仲裁委在长期仲裁实践

  记者从镇江市劳动争议仲裁委获悉,该市本周起在国内率先出台了《关于劳动争议仲裁工作中若干释明问题的处理意见》,杜绝职工仲裁申请不当、证据不全等情况,使劳动仲裁工作取得“定纷止争,案结事了”的实效。
  据介绍,劳动争议仲裁委在长期仲裁实践中发现,受理劳动争议仲裁时,许多当事人常会出现仲裁请求不明确或证据不充分情况,导致自身合法权益无法及时得到维护。仲裁释明制度的出台,将在今后劳动争议处理中,对于当事人的主张陈述不充分、不正当或当事人举证不充分等情形,仲裁员及仲裁委员会将通过询问、提醒、建议、通知等方式进行释明,启发当事人澄清事实、补充证据、修正排除不当陈述,更好地用仲裁武器维护合法权益。  

责任编辑:李智慧

2008-10-14 来源:互联网 作者:佚名
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