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企业不能以现金补偿替代社会保险缴费义务

2008-07-31 来源:互联网 作者:佚名
内容提要:        朱某二年前进本市一家有限公司工作,与公司签订了劳动合同至去年年底。合同期满后公司未再与朱某续签合同,双方终止了劳动关系。但公司未为朱某缴纳工作期间的社会保险费,朱某得知此事,即与公司多次交涉未果。于是,朱某

   朱某二年前进本市一家有限公司工作,与公司签订了劳动合同至去年年底。合同期满后公司未再与朱某续签合同,双方终止了劳动关系。但公司未为朱某缴纳工作期间的社会保险费,朱某得知此事,即与公司多次交涉未果。于是,朱某不得已只能向劳动部门申请仲裁,要求公司为其缴纳社会保险费。

  劳动仲裁在开庭审理时朱某认为,自己在公司工作期间,公司未为其缴纳社会保险费,所以要求公司补缴劳动关系存在期间的社会保险费。

  公司则认为,当初由于公司办公地离办理缴纳社会保险费机构较远,故未及时为朱某办理缴费手续。但合同中写明要为朱某缴纳的。所以,当朱某离开公司时,我们与其就社会保险费的问题商定,以补偿金的形式一次性支付给朱某。现在朱某还要公司缴纳社会保险费,要么退还原支付给其的补偿金,否则,对朱某提出的要求不予同意。

  劳动仲裁经过调查:1998年12月进该公司工作,双方签订劳动合同至2000年1月。合同期满后公司与朱某终止劳动关系;期间公司未为朱某缴纳社会保险费,在朱某离开公司时,双方商定由公司以经济补偿金的方式一次性支付朱某一笔费用,由朱某自己去缴纳社会保险费。公司在收条上写明系社会保险费费用,并由朱某签收。

  劳动仲裁认为,朱某在公司工作期间,公司未为其缴纳社会保险费,而以现金补偿来替代应缴纳的社会保险费的行为显属违法行为,是无效的,公司原支付给朱某的费用应予以返回。公司应按规定为朱某补缴在职期间的社会保险费。

  所以,劳动仲裁作出裁决,朱某应返回公司一次性支付给其的经济补偿金,公司应按规定为朱某补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

  本案的争议焦点是用人单位是否可以将应缴纳的社会保险费,以经济补偿金的方式一次性支付给职工。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。社会保险是国家的法定保险,是强制的保险,单位有为职工缴纳社会保险费的义务,劳动者也有缴纳社会保险费的义务,任何单位和个人不准以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。谁违反了法律、法规、规章的规定,就要承担法律责任。由此可见,本案的公司以经济补偿金的形式一次性支付给职工的做法与国家法律、法规的规定相悖,是无效的行为。所以,劳动仲裁委依法作出裁决,公司应按规定为朱某补缴社会保险费。朱某应在规定的时间内将已领取的一次性补偿金费用返回给公司。

责任编辑:吴俊

2008-07-31 来源:互联网 作者:佚名
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