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保险没缴足 员工辞职可获赔

2009-03-03 来源:互联网 作者:
内容提要:  姜先生工作了5年的单位,没有给他缴足最初4年的劳动保险。虽然单位不认旧账,但姜先生既往“照”咎,最终拿到了应得的补偿金。   姜先生从2003年8月份开始在某超市工作,和超市每年签订一次劳动合同。但直到2007年9月,超市一直没有为姜先生足额缴纳劳
  姜先生工作了5年的单位,没有给他缴足最初4年的劳动保险。虽然单位不认旧账,但姜先生既往“照”咎,最终拿到了应得的补偿金。

  姜先生从2003年8月份开始在某超市工作,和超市每年签订一次劳动合同。但直到2007年9月,超市一直没有为姜先生足额缴纳劳动保险金。姜先生为此与超市协商,超市从2007年10月起开始为姜先生足额缴纳劳动保险金,并且同意补缴之前的不足部分。

  得到了满意的答复,姜先生决定继续在超市干下去。 2007年底,姜先生和超市续签了劳动合同,合同期限为 2008年 1月 1日到2008年12月31日。但直到2008年6月,超市仍未为姜先生补缴2007年10月前的劳动保险金。

  为此,姜先生向超市提出辞职,并向劳动仲裁提出申请,要求超市支付加班工资、经济补偿金、采暖补贴和劳动保险等。同年7月,仲裁委按照姜先生辞职前4269元/月的工资标准,裁决某超市支付姜先生经济补偿21345元,并为姜先生办理解除劳动合同手续。

  对于劳动仲裁的裁决,某超市表示不服,将姜先生起诉到沙河口区人民法院。超市方认为,依据《劳动合同法》的规定,没有依法缴纳社保并不是劳动者单方面解除劳动合同的法定情形,因此超市无需向姜先生支付赔偿金。

  法院经过审理认为,为劳动者足额缴纳劳动保险是用人单位的法定义务。姜先生和超市2008年签订的劳动合同是此前的劳动合同的延续。某超市没有为姜先生足额缴纳2007年9月以前的劳动保险金,姜先生有权解除合同,并要求超市支付补偿金。因此,法院判决某超市支付姜先生经济补偿金21345元,并为姜先生办理解除劳动合同手续。

  新闻链接

  《劳动合同法》第38条3项、46条1项规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

  《大连市劳动合同规定》第 34条 4项、33条 5项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应按劳动者在本单位年限,每工作一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2009-03-03 来源:互联网 作者:
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